亚马逊运营提成怎么算？核算方式有哪些？

有些工作，除了基本工资，还会有额外的提成。业绩有多好，提成就有多高。比如电风扇操作这个岗位是有提成的。那么，亚马逊的运营佣金是如何计算的呢？

有哪些核算方法？

第一种：根据利润计算佣金。

这是最常见的版税核算方法，也是最可靠的核算方法！

按照利润来核算提成，可以最大程度的调动员工的积极性，把公司和员工的利益绑在一起。

员工会花很多精力去关注运营中的一些小细节，很多能省的钱员工也能省。

也可以减少老板自己对经营的担心。

但缺点也很明显：

比如员工在一段时间内无法直观的看到自己的利润。其次，核算会很复杂，涉及到很多成本。

会计会很复杂！所以很多老板会把房租水电，甚至网络宽带的成本都算进利润里。

总的来说，这样只会降低员工的积极性，让有能力的人才对公司反感，认为公司太小气、小气，从而产生离职的想法。

第二点：根据提现金额计算佣金。

这是中间的一种提成核算方式。虽然不如利润核算准确，但是是按照提取金额来计算的。一方面扣除了广告的运营成本，所以对运营还是有约束力的。

另外，按照提取金额核算，可以最大程度调动员工的积极性。

因为后台的提现金额，员工在账户后台清晰可见，很容易算出一个月能拿到多少钱。

也避免了因为公司提成核算导致员工不满，工作积极性下降，员工不满增加。

对于很多老板来说，不知道如何计算给员工的提成。佣金比例确定的话，按照提现金额来计算佣金是最好的方式。没有人！

至于具体比例，我们可以根据同行业的薪资水平制定出一个合适的比例，只要不低于同行业就行！

第三点：根据销量计算佣金。

第三种模式是根据销售额计算佣金，或者把销售额纳入佣金核算范围！

按销售额核算提成最大的弊端就是容易让员工只关注销售额而忽略利润！

一般来说，亚马逊的运营佣金有三种计算方式。根据利润、提现金额、销售金额，各有利弊。